Что происходит с коллективом, когда сотрудники каждый день благодарят друг друга: рассказывает ГК Альфа-Лизинг

В ГК Альфа-Лизинг подвели итоги мотивационной программы «Спасибо». По итогам прошлого года число благодарностей на корпоративном портале увеличилось в 1,5 раза относительно 2022 и составило 5 487, а за два месяца 2024 года уже достигло отметки 2100.

Программа «Спасибо» – это проект, в рамках которого можно оставить благодарность сотрудникам и командам на корпоративном портале. Основная цель проекта – повысить уровень доверия в коллективе и вдохновить сотрудников на большие цели.

Программа стартовала в 2019 году и с тех пор регулярно улучшается, и расширяет функционал. Поблагодарить коллег можно в любой момент, а несколько раз в год самые отзывчивые получают подарки и фирменный мерч за самое большое число отметок. В 2023 году на портале можно выразить благодарность не только сотрудникам, но и отделу. Таким образом, общее количество «спасибо» составило 5 487, что на 57% больше, чем в 2022 году (3 498). В среднем, это 22 благодарности в день. В феврале 2024 года в честь международного дня благодарности сотрудникам вручили сертификаты на маркетплейсы и беспроводные зарядные устройства за самое большое количество отметок. К концу февраля на портале уже насчитывается 2100 «Спасибо».

Основные ценности ГК Альфа-Лизинг: «Клиент», «Результат» и «Команда». Когда сотрудники отправляют коллеге благодарность, они выбирают одну из этих категорий, в которой получатель проявил себя. «Клиент» – это благодарность за клиентоориентированность, «Результат» – за высокое качество работы и развитие профессиональных навыков, а «Команда» – это благодарность коллегам за поддержку в решении профессиональных вопросов.

Благодарности могут быть любые, в том числе самые необычные и креативные: «спасибо за то, что мы – банда», «спасибо, что отвечаешь на мои глупые вопросы», «спасибо, в декабре я бы без тебя не выжила».

Сами сотрудники отмечают, что слова благодарности помогают им почувствовать себя значимыми и дают прилив сил на эффективную работу.

«Благодарить коллег необходимо. Так, они получают заряд мотивации для того, чтобы профессионально расти и уверенно двигаться к достижению результатов, — отметила Анна Шаманина, специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям ГК Альфа-Лизинг. — Коллегам важно получать от команды подтверждение ценности их вклада. Это повышает самооценку и усиливает командное взаимодействие. В таком коллективе есть желание профессионально расти и ставить больше амбициозных целей. Это хорошо и для компании, и для клиентов. Поэтому мы улучшаем программу «Спасибо» и вкладываемся в развитие культуры благодарности».