ДельтаЛизинг – лауреат первой дальневосточной бизнес-премии: «Персонал. Импульс. Дальний Восток»

ДельтаЛизинг стал лауреатом первой дальневосточной бизнес-премии: «Персонал. Импульс. Дальний Восток». Церемония награждения завершила первый HR-форум: «Импульс ДВ: кадры, бизнес, регион» в Хабаровске. Компания получила награду в номинации «Благополучие сотрудников: забота как стратегия роста» за создание устойчивой среды поддержки и развития.

Цель премии — выявить и тиражировать живые практики компаний Дальнего Востока, которые уже приносят бизнесу конкретную пользу, чтобы сделать этот опыт доступным для каждого работодателя региона.

Форум объединил более 200 руководителей компаний, HR-директоров, представителей органов власти и образовательных учреждений со всего Дальнего Востока. Главной темой обсуждения стало развитие человеческого капитала — одного из ключевых факторов устойчивого роста бизнеса и экономики региона.

Сегодня кадровый вопрос выходит далеко за рамки поиска новых специалистов. Компании все чаще говорят о том, как создать условия, в которых сотрудники готовы оставаться, развиваться и достигать результатов вместе с работодателем.

Для ДельтаЛизинг признание профессионального сообщества стало подтверждением того, что системная работа с командой является одной из стратегических задач. Компания уделяет большое внимание развитию корпоративных инициатив, направленных на укрепление командного взаимодействия и благополучия коллектива.

Такая корпоративная культура напрямую влияет на качество сервиса, долгосрочные отношения с клиентами и устойчивость компании. Именно об этом можно прочитать в недавнем интервью директора по персоналу Татьяны Васильевой «Банковскому обозрению».

В условиях растущей конкуренции за квалифицированных специалистов именно человеческий капитал становится одним из главных конкурентных преимуществ бизнеса. Все больше работодателей переходят от решения кадровых задач «здесь и сейчас» к построению долгосрочной стратегии развития команды.